Las actividades de creación de equipos ayudan a los empleados a relajarse, a conocerse mejor y a divertirse fuera de la sala de reuniones.
Las actividades de construcción en equipo también funcionan para mejorar los proyectos del lugar de trabajo, que implican el trabajo en equipo porque ayuda a los equipos a entenderse mejor.
Después de completar las actividades de construcción de equipo juntos, los empleados entienden mejor las fortalezas, debilidades e intereses de los demás.
Beneficios de las actividades de Construcción de equipos
Crean confianza, mitigan los conflictos, fomentan la comunicación y aumentan la colaboración. Un trabajo en equipo efectivo significa empleados más comprometidos, lo que es bueno para la cultura de la empresa y para mejorar los resultados finales. También puede ser divertido si se hace de una manera desenfadada.
Probar cosas nuevas con el personal de tu empresa puede generar buenas vibraciones entre los empleados, lo que a su vez beneficia al propio negocio. Elegir algo único y ligeramente fuera de las zonas de confort de las personas, puede animarlas a unirse de nuevas maneras.
Como líder, no puedes esperar que un equipo fuerte sólido se forme solo por contratar a personas competentes y amables. Ayuda a tus empleados a aprender unos de otros y a comprender qué es la diversidad y por qué es importante trabajar juntos.
Fomentar la diversidad y multiculturalidad entre los empleados
La mayoría de las empresas hoy en día tienen una fuerza laboral muy diversa. La gente viene de todas partes del mundo y habla diferentes idiomas. Pueden tener diferentes costumbres alimenticias e incluso festividades distintas. Es natural que las personas interactúen con aquellos con los que tienen algo en común, pero cuando alguien es diferente, puede sentirse excluido – no a propósito, sino simplemente porque la gente no sabe cómo interactuar.
Las actividades de trabajo en equipo que giran en torno a las diferencias, ayudan a abrir las líneas de comunicación y enseñan a la gente cómo pueden ser compañeros y quizás incluso amigos.
Inspirar ideas innovadoras
Cuando reúnes a tu equipo y la gente se lleva bien, las grandes ideas llegan a la cima. Las empresas con una planta abierta donde los equipos se sientan e interactúan diariamente, fomentan la innovacion. Si pensamos en empresas como Facebook o Google. Estas compañías entienden la importancia de la formación de equipos. Son líderes, no sólo en actividades de formación de equipos, sino también en la creación de entornos de interacción, porque saben que eso les ayuda a tener una ventaja a la hora de crear las innovaciones tecnológicas que se necesitan.
Como líder empresarial, puedes hacer lo mismo con un equipo más pequeño de cualquier tipo.
Las actividades de Team Building son esenciales para mejorar las relaciones de equipo, ya que se trata del activo más importante del negocio: tus empleados.
Mejora de la productividad
Cuando un equipo se lleva bien, el estrés de la oficina se reduce. Cuando el estrés se reduce, la energía es mayor para trabajar. Un resultado directo de gastar tiempo y dinero para construir un equipo, es la productividad. Cuando las personas están menos estresadas, simplemente desempeñan su trabajo mejor. Además, cuando la carga de trabajo se vuelve pesada, trabajarán mucho mejor en equipo. El resultado es un sistema más eficiente en el que todos contribuyen de manera óptima.
Muchos líderes de equipo de pequeñas empresas piensan que es una pérdida de tiempo y dinero hacer estas actividades de Team Building. Este es un error que podría no ser te hasta que usted tenga un equipo disfuncional y tenga que arreglar las cosas.
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Construyendo Equipos Felices
Gente feliz, gente productiva. Si alguna vez has entrado en una oficina o en una tienda donde todo el mundo parecía contento de estar allí, has experimentado de primera mano cómo es un «equipo feliz». Conseguirás clientes satisfechos porque su equipo está más contento y feliz de trabajar ahí. Cuando tu equipo está feliz en la empresa y con sus compañeros de trabajo, es menos probable que abandonen el trabajo. Esto reduce los costos de rotación asociados con la contratación y la incorporación de nuevas personas. Los clientes serán más leales también, porque disfrutarán de trabajar y hacer negocios el equipo.
Voluntariado en equipo
Las actividades de voluntariado apoyadas por las empresas, podrían beneficiarse al influir en la percepción de la fuerza laboral hacia la empresa.
Un evento de voluntariado de empleados es una gran oportunidad para que los compañeros de trabajo se comprometan unos con otros de una manera nueva. El voluntariado en equipo ofrece a los empleados la oportunidad de conectar y encontrar puntos en común. Ademas, puede mejorar las comunicaciones en el lugar de trabajo y mejorar la cultura general de la empresa.
La implementación de un programa de voluntariado de empleados es una excelente manera de hacer algo bueno por tu comunidad, a la vez que proporciona una experiencia gratificante para los empleados.
